SUPPORTO PER LA FORMAZIONE E IL LAVORO: come ottenere il sussidio per chi sceglie i percorsi di formazione GOL

Dal primo settembre, entra in funzione il Supporto per la formazione e il lavoro (SFL), si dichiara nel decreto legge n. 48/2023 e convertito, con modificazioni, nella legge n. 85/2023. Stiamo parlando di uno dei due sussidi statali con i quali l’attuale governo ha sostituito il Reddito di Cittadinanza. Il Supporto per la formazione e il lavoro è una misura di attivazione al lavoro, mediante la partecipazione a progetti di formazione, qualificazione e riqualificazione professionale, orientamento, accompagnamento al lavoro e politiche attive del lavoro ed è rivolto alle persone che il governo considera «occupabili», precedentemente beneficiari/e di Reddito di Cittadinanza che sono state escluse dall’Assegno di inclusione. Il Supporto per la formazione e il lavoro è un contributo economico che ammonta a 350 euro al mese, ed è vincolato alla partecipazione a progetti di formazione, di qualificazione professionale, di accompagnamento al lavoro e di politiche attive del lavoro, tra quelli individuati dal governo.

Per accedere al Supporto per la formazione e il lavoro il/la cittadinә che vorrà attivarsi, e possiede i requisiti per accedere alla misura, dovrà partecipare al Servizio civile universale o ad una delle altre prestazioni remunerate tra queste:

1. orientamento specialistico;

2. accompagnamento al lavoro;

3. attivazione del tirocinio;

4. incontro tra domanda ed offerta;

5. avviamento a formazione (clicca qui per la lista dei corsi)

6. sostegno alla mobilità territoriale;

7. lavori socialmente utili e progetti di utilità collettiva;

8. supporto all’autoimpiego.

 Per saperne di più leggi qui

Tra le prestazioni remunerate rientrano le attività del Programma GOL – Garanzia Occupabilità Lavoratori, che vi abbiamo raccontato all’avvio e ricordiamo qui che si rivolge a chi vuole essere aiutato nell’affrontare problemi legati al lavoro: disoccupazione, crisi lavorativa, cambiamenti di vita che incidono sulle possibilità di lavoro, impiego precario, saltuario, con reddito inadeguato, etc

Per accedere al Programma GOL bisogna rientrare in specifiche categorie, essere iscritti al Centro per l’Impiego e aver sottoscritto il patto di servizio. [per sapere quali sono le categorie leggi qui nota¹
- Per informazioni e appuntamento: https://www.regione.lazio.it/cittadini/lavoro/Gol-Garanzia-Occupabilita-Lavoratori

Chi aderisce al Programma GOL sarà inseritә in percorsi specifici e personalizzati.

I percorsi di formazione GOL attivi in questo momento, sono di 5 tipologie, ed è il colloquio al Centro per l’impiego in sede di patto e di profilazione a determinare a quale percorso accedere. Vi suggeriamo di parlare con l’operatore/operatrice del Centro per l’Impiego per farsi chiarire bene questo passaggio, perchè una volta profilati non si potrà cambiare percorso

Per sapere di più su questi passaggi leggi qui (nota²)

 Tipologie di percorsi a cui essere inviati in sede di profilazione:

PERCORSO 1 #Reinserimento lavorativo: per coloro che sono più vicini al mercato del lavoro sono previsti unicamente servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro, ovvero attività individuali e di piccolo gruppo per definire quale lavoro è più adatto alle proprie condizioni, aspettative e competenze, ed essere accompagnatә nella ricerca e nell’inserimento lavorativo

PERCORSO 2 #Upskilling = Aggiornamento: per chi possiede competenze spendibili sul mercato del lavoro ma necessita di formazione breve: sono previsti aggiornamenti professionali di breve durata, tra le 50 e le 150 ore a corso, per aumentare la propria “occupabilità” ovvero avere maggiori facilitazioni per rientrare nel lavoro o migliorare la propria posizione lavorativa o cambiare tipologia di mansione, mantenendo ad esempio lo stesso settore di provenienza. QUI³informazioni sulla tipologia, durata e sede dei corsi a cui si accede con profilazione 2

PERCORSO 3 #Reskilling = Riqualificazione: per chi si trova in difficoltà ad entrare nel mercato del lavoro, per limitazioni rispetto ai requisiti richiesti o in possesso di competenze non adeguate alle richieste; nel percorso 3 è possibile accedere a interventi di riqualificazione professionale più approfondita, scegliendo tra formazioni di lunga durata, di qualifica o aggiornamento competenze, dalle 200 alle 600 ore a corso. QUI⁴informazioni sulla tipologia, durata e sede dei corsi a cui si accede con profilazione 3

PERCORSO 4 #Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa si prevede, in aggiunta, l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione);

PERCORSO 5 #Ricollocazione collettiva: per i lavoratori coinvolti in situazioni aziendali di crisi è prevista la valutazione delle chances occupazionali sulla base della professionalità posseduta e del contesto territoriale di riferimento al fine di individuare le soluzioni idonee.

Note: